Fragen und Antworten
Sie haben Fragen zu Ihrer Bewerbung, zum Bewerbungsprozess oder zu den allgemeinen Themen Personalvermittlung oder -überlassung. Hier finden Sie die wichtigsten Antworten zusammengefasst. Sollten Ihre Fragen nicht beantwortet worden sein, kontaktieren Sie uns gerne und wir versuchen Ihre offenen Fragen zu klären. Nutzen Sie hierfür das Kontaktformular oder kontaktieren Sie uns telefonisch.
Fragen rundum die Melanis
Nein. Für Bewerber ist die Jobvermittlung zu 100% kostenlos. Dazu gehört auch das Bewerbungscoaching oder die Optimierung der Bewerbungsunterlagen.
Die Melanis hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Engineering und IT spezialisiert. Daher bieten wir hauptsächlich Positionen beispielsweise aus der Automatisierung, der IT, dem Baugewerbe oder dem Maschinen- und Anlagenbau an. Jedoch sind die Positionen in diesen Bereichen sehr vielfältig und es gibt unterschiedlichste Einsatzbereiche.
Eine Voraussetzung, die alle Bewerber benötigen, sind ausreichende Deutschkenntnisse, um Arbeits- und Sicherheitsanweisungen zu verstehen. Ausländische Mitarbeiter benötigen außerdem einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis.
Fragen rundum die Bewerbung
Wir bevorzugen den direkten Weg über unser Online-Formular innerhalb der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass Ihre Unterlagen ohne Verzögerung, in den Bewerbungsprozess gehen. Klicken Sie hierfür auf den „Bewerben“-Button innerhalb der Stellenanzeige.
Sollten Sie keine passende Stellenanzeige bei uns finden, können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen auch initiativ zu senden. Nutzen Sie hierzu die das Kontaktformular „Initiativbewerbung“ unter dem Reiter „Bewerber“.
Informieren Sie uns im Rahmen Ihrer Initiativbewerbung über Ihren konkreten Tätigkeitswunsch, präferierten Einsatzort sowie Ihre aktuellen Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Startzeitpunkt der Beschäftigung. Mit diesen Informationen können wir Ihre Bewerbung bestmöglich mit unseren zu besetzenden Positionen oder passende Alternativpositionen abgleichen.
In unseren Stellenanzeigen ist der jeweilige Ansprechpartner hinterlegt, wenden Sie sich im Fall einer Bewerbung direkt an diesen. Im Fall einer Initiativbewerbung nutzen Sie die allgemeine Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“.
Grundsätzlich reicht ein aussagekräftiger Lebenslauf mit Angaben zu Ihren jeweiligen Aufgabenbereichen, ergänzt um die Informationen zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen. Um uns ein noch besseres Bild Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen zu liefern, können Sie uns zusätzlich relevante Zeugnisse und ein Anschreiben zukommen lassen.
Wenn Sie sich direkt über den „Bewerben“- Button unserer Jobbörse beworben haben, haben Sie jederzeit die Möglichkeit Ihre Bewerbung in Ihrem angelegten Profil zurückzuziehen. Loggen Sie sich hierfür ein und ziehen Sie Ihre Bewerbung auf der Startseite unter dem Status zurück. Wenn Sie Ihr gesamtes Kandidatenprofil löschen möchten, können Sie dies in dem Bereich „Einstellungen“ vornehmen und ein Löschbegehren anfordern.
Sollten Se sich per E-Mail bei uns beworben haben und manuell ein Profil bei uns angelegt worden sein, schreiben Sie gerne Ihrem Ansprechpartner, dieser wird sich umgehend um die Löschung kümmern.
Fragen zum Bewerbungsprozess
Sie erhalten unmittelbar nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung über das Portal eine automatische Eingangsbestätigung.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung benötigten wir in der Regel 1 bis 2 Arbeitstage für die erste Prüfung Ihrer Unterlagen und werden uns danach mit Ihnen in Verbindung setzen.
Wir melden uns in der Regel nach 1 bis 2 Arbeitstagen nach Bewerbungseingang mit einem Feedback zu Ihrer Bewerbung zurück. Sollten uns für die Prüfung relevante Unterlagen oder Informationen fehlen, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen, um diese nachträglich einzuholen.
Passen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu der Position auf die sich beworben haben, führen wir ein telefonisches oder persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen um Sie, Ihre Vorstellungen und auch Ihre Wünsche besser kennenzulernen. Zusätzlich dient das Gespräch dazu, Ihnen einen Einblick in die Melanis und zudem nähere Informationen zu der Position geben zu können.
Sollte für Sie die Anfahrt zu einem persönlichen Gespräch mit einem überdurchschnittlichen Reiseaufwand verbunden oder kurzfristig nicht möglich sein, kann ein erstes Kennenlernen auch telefonisch stattfinden.
Im Rahmen des telefonischen oder persönlichen Gesprächs analysieren wir gemeinsam, wie gut Ihre Qualifikationen zu der zu besetzenden Position passt. Gleichzeitig besprechen wir mit Ihnen das konkrete weitere Vorgehen und welche nächsten Schritte wir gemeinsam gehen.
Natürlich halten wir Sie während des Bewerbungsprozess über jegliche Entwicklungen zeitnah auf dem Laufenden und stehen Ihnen für Fragen oder Anregungen zur Verfügung.
Im Rahmen der Einstellung besprechen wir mit Ihnen ausführlich den Arbeitsvertrag und stehen für Fragen jederzeit zur Verfügung. Im Anschluss erhalten Sie den Arbeitsvertrag und einstellungsrelevante Unterlagen zur Unterschrift. Gemeinsam planen wir dann die nächsten Schritte für den erfolgreichen Einstieg in Ihre nächste Position.
Fragen zum Thema Arbeitnehmer-überlassung und Personalvermittlung
Nein – ganz im Gegenteil, die Arbeitnehmerüberlassung bietet auch zahlreiche Vorteile. Durch die Arbeit in verschiedenen Projekten und Betrieben ist es möglich, wertvolle und vor allem unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. Hinzu kommt die Möglichkeit, sich vor einem direkten Anstellungsverhältnisses ein genaues Bild vom zukünftigen Arbeitgeber machen zu können, bevor man einer Übernahme zustimmt.
Gerade im Bereich des Projektmanagements oder des Baugewerbes können wir aus Erfahrung sprechen, dass die Möglichkeit in verschiedenen Projekten zu arbeiten dem Erfahrungsschatz positiv zugutekommt.
Weitere Vorteile sind das tariflich festgelegte Weihnachts- und Urlaubsgeld, die Finanzierung von Weiterbildungen und benötigter Arbeitsschutzkleidung als auch ein fester Ansprechpartner, der einen in allen Projekten unterstützt.
Wichtig ist uns zu betonen, dass wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Wir sehen Sie als elementaren Teil unseres Teams und möchten, dass Sie sich genau so fühlen.
Bei einer Arbeitnehmerüberlassung auch „Zeitarbeit“ genannt, arbeiten Mitarbeiter (m/w/d) in verschiedenen Kundenunternehmen, während sie bei der Melanis angestellt sind. Die Melanis ist also der Arbeitgeber, kümmert sich um die Sozialversicherung und zahlt auch das Gehalt. Die Kundenunternehmen sind Unternehmen, die für einen bestimmten Zeitraum eine zusätzliche Fach- oder Führungskraft benötigen. Ein großer Vorteil: Der überlassene Mitarbeiter erhält die Chance, verschiedene Unternehmen und Projekte kennenzulernen und sich so weiterzuentwickeln.
Wir streben mit unseren Partnern und Kunden eine langfristige Zusammenarbeit an, so dass bei fast jedem Projekt auch eine Übernahmemöglichkeit gegeben ist, wenn Sie dies wünschen.
Bei der klassischen Personalvermittlung erhält die Melanis einen Suchauftrag von einem Kunden oder Partner für einen passenden Mitarbeiter für eine spezielle Position. Die Melanis dient hierbei nur als klassischer Vermittler zwischen dem potenziellen Mitarbeiter und unserem Partner oder Kunden – es handelt sich hierbei immer um eine Festanstellung bei diesem. Die Vermittlung ist für den Bewerber ebenfalls zu 100 % kostenfrei – die Kosten dafür werden von unseren Kunden bezahlt.
Die Melanis ist Mitglied des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) und somit an die festgelegten Tarife gebunden. Das bedeutet, dass all unsere Mitarbeiter angemessen und leistungsgerecht bezahlt werden und unter anderem einen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben. Der Tarifvertrag regelt zudem den Anspruch auf Sonderurlaubstage und die Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Überstunden. Die Tarifentgelte werden regelmäßig neu verhandelt und angehoben.
Sobald wir erfahren, dass sich ein Projekt bei einem Unternehmen dem Ende neigt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen nach einer neuen Herausforderung. Es ist von großer Bedeutung hierbei auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in die Richtung zu entwickeln die Sie sich vorstellen.
Durch den engen Kontakt zu unseren Partnern stehen wir mit vielen Personalentscheidern in direktem Kontakt, was uns die zeitnahe Neuvermittlung erleichtert. Ihr tarifliches Gehalt erhalten Sie in der einsatzfreien Zeit weiterhin.
Es ist auch möglich, dass das Partnerunternehmen Sie nach Ihrem Einsatz in die Stammbelegschaft aufnehmen möchte und Ihnen eine Übernahme anbietet. In diesem Fall erhalten Sie übergangslos einen neuen Arbeitsvertrag für eine Festeinstellung beim Unternehmen und der Arbeitsvertrag mit der Melanis wird beendet.
Das ist unterschiedlich. Je nachdem um welches Projekt es sich handelt, können die Projekte ein paar Monate aber auch mehrere Jahre dauern. Hierzu ist allerdings anzumerken, dass ab dem 01.04.2017 eine Neufassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft tritt. Dieses sieht eine arbeitnehmerbezogene Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten vor. Ein Projektmitarbeiter darf ab diesem Zeitpunkt – in den meisten Fällen – nur noch für maximal 18 Monate an denselben Partner überlassen werden.
Das hängt davon ab, ob Sie sich für eine Personalvermittlung oder eine Arbeitnehmerüberlassung entscheiden.
Bei der Personalvermittlung schließen Sie den Arbeitsvertrag direkt mit dem Unternehmen, das Sie einstellt und somit auch Ihr Gehalt zahlt. Die Vermittlung ist für Bewerber kostenlos.
Als überlassener Mitarbeiter schließen Sie den Arbeitsvertrag mit der Melanis. Das heißt, dass wir für Ihr Gehalt und alle abrechnungsrelevanten Themen zuständig sind.
Wenn Sie die gefragten Qualifikationen mitbringen, stellen wir gleichberechtigt auch Bewerber ohne deutsche Staatsbürgerschaft ein. Aus arbeitsschutzrechtlichen Gründen ist es jedoch wichtig, dass Sie Deutsch sprechen und verstehen können, damit Arbeits- und Sicherheitsanweisungen richtig verstanden werden.
Bewerber, die nicht aus Europa kommen (nichteuropäisches Ausland), brauchen zusätzlich einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis, bevor wir sie einstellen dürfen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass bei einer Einstellung für uns Geschlecht, kultureller, religiöser oder sozialer Hintergrund, sexuelle Orientierung oder Identität, Herkunft oder Handicap keine Rolle spielen. Wir leben eine offene und integrative Kultur, die unsere Mitarbeiter motiviert, täglich ihr bestmögliches zu geben. Die vielfältigen Sichtweisen unserer Kollegen schaffen Kreativität und Innovation und sichern damit die Zukunft der Melanis.