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Personalvermittlung von Fach- und Führungskräfte
Mit der Melanis sparen Sie sich den mühsamen und auch langwierigen Rekrutierungsprozess von geeigneten Kandidaten.
Partner - PERSONALVERMITTLUNG
Sie sind auf der Suche nach Fach- und Führungskräfte?
Als Partner sparen Sie sich mit uns den mühsamen und auch langwierigen Rekrutierungsprozess von geeigneten Kandidaten. Gemeinsam erarbeiten wir mit Ihnen ein Anforderungsprofil, dass der ideale Kandidat (m/w/d) vorweisen muss.
Auf dieser Grundlage suchen wir für Sie nach dem passenden, zukünftigen Mitarbeiter. Hierbei gehen wir nicht nur den klassischen Weg im Sinne von Anzeigenschaltungen in passenden Medien, sondern konzentrieren uns vermehrt auf den Bereich Social-Media-Search.
Auf dieser Grundlage suchen wir für Sie nach dem passenden, zukünftigen Mitarbeiter. Hierbei gehen wir nicht nur den klassischen Weg im Sinne von Anzeigenschaltungen in passenden Medien, sondern konzentrieren uns vermehrt auf den Bereich Social-Media-Search.
Der Bereich der aktiven Ansprache von Kandidaten in solchen Bereichen gehört in der aktuellen Zeit zu einem der wichtigsten Tools, wenn es um die Personalbeschaffung geht.
Sie als Partner haben den Vorteil, dass Sie Ihr Netzwerk durch uns vergrößern können und nur vorgefilterte Kandidaten (m/w/d) vorgestellt bekommen und durch unsere Spezialisierungen profitieren.
Sie als Partner haben den Vorteil, dass Sie Ihr Netzwerk durch uns vergrößern können und nur vorgefilterte Kandidaten (m/w/d) vorgestellt bekommen und durch unsere Spezialisierungen profitieren.
Für Bewerber eröffnet der Kontakt zu einem Personalvermittler den Zugang zu einem Netzwerk von potenziellen und spannenden Arbeitgebern.
Die steigende Zahl der Personalvermittlungen der letzten Jahre zeigen, dass das Instrument der Personalvermittlung von Unternehmen und Bewerbern immer öfter genutzt wird, um in Zeiten des Fachkräftemangels geeignete Mitarbeiter für sich gewinnen zu können.
Häufig bestehen bereits sehr gute Kontakte zwischen dem Personalvermittler und den direkten Entscheidern oder den Fachbereichen im Unternehmen. Gerade für Bewerber mit einem nicht klassischen Lebenslauf ist dieser persönliche Kontakt ein entscheidender Faktor für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und dem Zuge auch eine erhöhte Chance für ein Anstellungsverhältnis.
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